¿No me contratan por ser madre?

¿No me contratan por ser madre?

La siguiente historia es de la vida real,

Es un día normal para un reclutador de una empresa de servicios, ha tenido que realizar más de 10 entrevistas para diferentes cargos, al final de la tarde le faltan dos entrevistas para el cargo de Secretaria Ejecutiva, cabe aclarar que el entrevistador es muy amable, saluda, brinda un café o un vaso de agua, el no conoce a los candidatos, sólo la información que está en la hoja de vida.

Inicia la primera entrevista con Juanita, él le pregunta sobre su vida familiar, ella le cuenta de su esposo, del buen trabajo que tiene, de sus tres hijos y de lo bien que viven, el entrevistador  pregunta sobre su formación académica, ella le dice que después de su primer hijo no continuo sus estudios para dedicarse a la crianza, pero que realizó una carrera técnica en secretariado antes de tener a su primer hijo,  el entrevistador pregunta por su experiencia laboral, ella contesta que hace 10 años no trabaja formalmente, pero que en su último trabajo fue secretaria en una importante empresa, después, creó una empresa propia de estética donde realizó de todo, incluidas funciones administrativas, él le pide los soportes de esa experiencia pero ella no los tiene, el entrevistador le pregunta sobre sus conocimientos en Office, específicamente en Excel, ella le dice que sus conocimientos en el tema son muy básicos, el entrevistador pregunta sobre su disponibilidad de tiempo, ella dice que es total, pero que como tiene tres hijos, ella es la que los lleva a citas médicas, va a las reuniones del colegio,  y de otras actividades que realizan y que pues no tiene a nadie más que haga esas labores, por lo tanto necesita que la empresa le colaboré.

Posteriormente el reclutador entrevista a Margarita para el  mismo cargo, él le pregunta sobre su vida familiar, ella contesta que tiene tres hijos, que es madre soltera, pero que gracias a Dios su mamá le ayuda a cuidarlos, el entrevistador pregunta por la formación académica,  ella le dice que hoy en día cursa la carrera de administración de empresas, que hace un par de años terminó una  tecnología en secretariado bilingüe y que aprendió inglés haciendo clases virtuales, ella menciona que cuenta con más de 7 años de experiencia, ha trabajado como secretaria administrativa y de Gerencia, él le pregunta por su manejo de Office, ella contesta que es avanzado, que no tiene problema en presentar una prueba, en cuanto a su tiempo disponible, dice que es total, que ella ha organizado el cuidado de sus hijos y que aunque se pueden presentar situaciones, ella dará todo de sí misma para que no interfieran con su trabajo, pues conoce la importancia de la disponibilidad.

El entrevistador decide continuar el proceso con Margarita, la cual al final es contratada por la empresa.

Es de resaltar que el entrevistador no realizó ninguna discriminación por maternidad, tanto así, que la ganadora del cargo es una madre soltera con tres hijos.

Cuando llama a Juanita para agradecerle por participar en el proceso, ella se pone furiosa y culpa al entrevistador, dice que el la discrimina por ser madre y que siempre pasa lo mismo, que todos los reclutadores y empresas son iguales, el le agradece y termina la llamada muy impactado por las afirmaciones de Juanita.

De esta situación pueden desprenderse varias reflexiones:

¿Es posible que Juanita al pensar que no le dan trabajo por ser madre, se esté justificando en ese argumento para no responsabilizarse de las cosas que puede mejorar a nivel de preparación académica y de conocimientos?

¿Mantener esta creencia puede impedir que Juanita logre su trabajo y sueldo deseado?

¿Si juanita se organizara frente al cuidado de sus hijos podría conseguir el trabajo deseado?

Es importante tener en cuenta que las empresas buscan disminuir los riesgos a través de los procesos de selección, aumentar la probabilidad de encontrar una persona comprometida y que brinde excelentes resultados a nivel de productividad, trabajo en equipo y clima organizacional, si en la entrevista el candidato no logra demostrar que es el mejor para el cargo, no está actualizado en conocimientos, tiene grandes vacíos en la experiencia laboral, no demuestra disponibilidad de tiempo o es impuntual, con seguridad no llegará a ocupar el cargo que busca.

Por otra parte, los reclutadores no deben tener prejuicios frente a la maternidad en los procesos que realizan, esta demostrado que las mujeres con hijos, tienen un alto sentido de responsabilidad y compromiso, son muy honestas con su trabajo, además son creativas, recursivas y altamente competentes.

Al mismo tiempo las candidatas deben prepararse para poder postular a los cargos deseados y romper paradigmas limitantes como que por ser madre no las contratan, que solo genera que se pierdan de vista los aspectos a mejorar, se debe recordar que cada entrevista es una oportunidad de lograr aprendizajes que nos ayuden a conseguir el trabajo deseado.