¿Cómo mejorar tu productividad laboral en tu empresa?
De acuerdo a Harrison la cultura organizacional basada en las personas, es aquella donde la empresa comprende que su recurso más importante son los seres humanos, que sin ellos no se pueden alcanzar los resultados, que solo con ellos la empresa puede ser productivas, sostenible y posicionarse en el mercado, con base en esto, las empresas orientadas a las personas las cuidan, las capacitan, las motivan, se preocupan por su calidad de vida y la de sus familias, obteniendo grandes resultados, ejemplo de estas empresas es Google y Facebook.
Mejorar la productividad laboral de tu compañía es importante para llevarla a otro nivel. Hay quienes piensan que el concepto de productividad se creo solamente para hacer trabajar más a tus empleados sin darles una motivación extra; pero para que ellos tomen la iniciativa, es necesario que como empleado les des incentivos.
Fomentar espacios de descansos es importante para ser productivo porque ayuda a la concentración. Dormir bien, tomar vacaciones y pausas activas son buenas estrategias.
Invertir en capacitación siempre va a ser una apuesta segura para que tus empleados mejoren su desempeño y sean más efectivos en sus cargos. Incrementar el capital intelectual de tu equipo aumentará la motivación de tus trabajadores y reducirá costos de reclutamiento y formación inicial.
Más allá de los incentivos económicos se encuentra la motivación y la recompensa. Resulta imprescindible que le des reconocimiento por sus logros a tu equipo, puede ser flexible con el horario laboral o brindar la posibilidad de ascenso laboral, de esta manera motivaras a mejorar la productividad en el trabajo.
Mantener un buen flujo comunicativo es un factor decisivo a la hora de coordinar proyectos. Si la comunicación fluye tanto a nivel interno como externo le permitirá a tu equipo de trabajo ser rápido y directo, mejorando de manera significativa la productividad en tu equipo.
Y tú, ¿qué estás haciendo para mejorar la productividad laboral de tus empleados?

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