Procesos de selección innovadores y más humanos empiezan con ofertas más empáticas, humanas y amigables.

Prefieres esto:

Empresa requiere Director de recursos humanos con 10 años de experiencia en el cargo, manejo de Excel, realizará programas de capacitación, bienestar, pago de nómina, requiere licencia de seguridad y salud en el trabajo, capacidad para trabajar bajo presión y tolerancia a la frustración.

O esto:

Hola estoy buscando una persona para mí empresa, que sea amigable, que se preocupe por ella misma, su salud física y mental y por la de los demás, que sonría y quiera hacerle la vida más feliz a los otros, que sea humilde, responsable y trabajadora, pero que no descuide a su familia, ni deje de tener tiempo para sí mismo, que pueda confiar en otras personas y empoderarlos, que una a su equipo y lo haga crecer, por último que tenga conocimientos y habilidades para solucionar dificultades en el cargo de Director de recursos humanos tales como capacitar y cuidar el bienestar de sus compañeros, trabajar programas de desempeño, clima organizacional y seguridad y salud en el trabajo, para que las personas se sientan felices de trabajar en este lugar y supervisar la nómina para que se sientan bien recompensados.

¿Y tú qué opinas? ¿Cuál aceptarías?