¿Tolerancia a la frustración o pesadilla laboral?

Son innumerables la veces que he visto esta frase en ofertas laborales, la colocan como una competencia de gran importancia que cualquier persona que quiera aspirar al cargo debe tener, como si fuera lo más normal, pero en el fondo, antes de postularte a este tipo de ofertas es importante entender que significa, y te adelanto que personalmente jamás postularía a un trabajo en donde desde el primer momento te están avisando que vas a vivir frustrado.

Ver en una oferta laboral la competencia tolerancia a la frustración es como una señal de peligro, te está informando que en ese trabajo y en esa empresa la frustración es el pan de cada día, te dice abiertamente que debes ir dispuesto a aguantar fracasos, además de posibles sobrecargas y un clima laboral estresante y poco sano.

Es cierto que de los fracasos se aprende, pero para no volver a cometer los mismos errores y ser mejores, pero la tolerancia a la frustración es prácticamente una invitación a vivir en ese estado de manera permanente, como si el fracaso fuera inevitable, sugiere que existe falta de planeación y organización que disminuyan los riesgos, además, que el trabajo es un apaga incendios, o que el producto no se vende, que el clima organizacional es estresante, solo imagínate trabajar en un lugar donde todos se sienten frustrados, parece una pesadilla, ¿verdad?.

Mientras que en la actualidad las empresas trabajan e invierten grandes recursos en programas de bienestar y de seguridad y salud en el trabajo, buscando que sus empleados gocen de una excelente calidad de vida, para que de esta forma estén en armonía entre su vida laboral y familiar y sean más productivos, esta dichosa competencia va en contra de cualquier tipo de bienestar, por esta razón te aconsejo que lo pienses dos veces antes de postular a las ofertas donde exigen esta poco satisfactoria competencia.